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運送業界でアスリート採用。「ホワイト企業」を目指す株式会社大松運輸 仲松秀樹

住宅建材を現場まで搬入する株式会社大松運輸

ー御社の事業をお聞かせください。

当社は横浜市で創業49年を迎える運輸会社です。3つの事業所を拠点として約100名の社員と、70台の車両を抱えています。現在沖縄県にも事業所を新設する計画があり、社員を2名派遣中です。

ー御社の強みはどこにあるのでしょう？

建材や住宅設備機器といった住宅関係の荷物を運んでいる点です。全国に約6万3千社ある運送業において、住宅建材をメインに現場まで直接搬入する運送会社は多くありません。というのも、大型で重量のある住宅建材は、年配者や女性には扱いづらく、豊富な現場経験を必要とするため、得意とする会社が少ないからです。その点、我々は社員教育に注力しており、一人ひとりのスキルが高く、経験豊富な社員が揃っています。長年にわたって信頼を積み上げてきているので、お客様が立ち会わない現場も多くあります。

運送業界で「ホワイト企業」を目指す新卒採用への道のり

ー人材確保に課題を抱える運送業界ですが、御社では新卒採用に積極的に取り組んでいると伺っています。

運送業界は若年層の採用が非常に難しいと言われています。我々も最初は学生にどうアプローチすればよいか手探りの状態でした。課題となったのは労働環境の改善です。最近の若い人は特に、お金よりも休みを欲する傾向にあるようですね。私が20歳でこの業界に入った時は新人が有給なんて考えられませんでしたが、時代の変化に対応するため、当社ではできる限り社員の希望に沿って休暇がとれるシステムを整えています。

日本企業のほとんどが中小企業ですが、学生は大企業しかあまり知りません。中小企業には大企業のようにできないことも多いので、大企業を想定して入社してくる若手のイメージと現実のギャップをどう埋めるかを常に考えています。

まず改めたのが、会社のロゴマークやユニフォーム、そしてCI（コーポレートアイデンティティ）です。これらがなくても仕事はまわりますが、会社の統一感を保つという重要な役割を持っています。あとはコンプライアンスですね。当たり前と思われるかもしれませんが、運送業界においては遅れがちな分野でした。

「アスリート採用」にも積極的に取り組んでいます。「アスリート採用」とは、競技や文化芸能方面などで「自分のやりたいことをしながら働きたい」と考える人に向けた採用方法です。競技生活と仕事を両立してもらうため、勤務時間と勤務地を考慮した労働条件や、トレーニングや遠征に掛かる費用の補助など、安定した競技生活に必要なサポートを提供しています。

ーでは最後に、今後の抱負を教えていただけますか？

運送業は1台のトラックに1人が乗務する労働集約型の仕事です。人を大切にしない限り、事業の存続はありません。今後も社員が生き生きと働く環境を整えて、運送業界のイメージを変えていければと思っています。

◎会社概要
社名　株式会社大松運輸
URL https://www.t-daimatsu.com/
所在地　【本社事務所・倉庫】〒236-0003 神奈川県横浜市金沢区幸浦2-14-2
電話　045-752-9533
FAX　045-752-9544
創業　昭和47年2月
代表者　代表取締役 仲松 秀樹
事業内容　一般区域貨物自動車運送事業、倉庫保管事業、梱包包装事業、内装工事業、産業廃棄物収集運搬業、古物の売買業