小笠原さんは、IT系の商社である株式会社wizの人事ご担当です。ABABAのサービスがまだできあがってない段階から「完成したら利用させてほしい」と言ってくださって。リリースした直後のバグを都度連絡してくださったりして、他社さんにも関わらず、最初のサービスの作り上げの段階でとても貢献していただきました。推薦文もたくさん書いていただき、いい企業さんとめぐりあえたと、とても感謝しています！　小笠原さんとの出会いは、ツイッターのDMがきっかけ。弊社メンバーは比較的年齢が低く、営業などどうしていいか分からない中で、「初めまして」とメッセージをさせていただいた。初めてのメッセージにも関わらず小笠原さんはとても紳士に対応してくださり、さらには「サービス内容がすばらしい」と、実際に利用していただくところまでになりました。いま考えたら分かるのですが……、こんな「学生が立ち上げようとしているサービス」に賛同してくださるなんて、ありがたすぎるなあ、と思います（笑）。ベンチャーのサービスだからこそ、ファーストユーザーは大事にしたい。本当に、感謝しています。
 
今回はとくに感謝している小笠原さんの名前を挙げましたが、他にも感謝したい取引先はたくさん。挙げたらキリがないので、ここでとどめておこうかなと思います（笑）。全てのお客様に本当に感謝していますし、その感謝を伝えられたら、と思っていて。感謝を伝えられるというこのメディアも、すばらしいですね！

まだ社員はいないのですが、弊社には業務委託の方やユーザーになって下さって他の企業を紹介して下さる方がいらっしゃいます。彼らにはしっかりと感謝を伝えたいです。我々だけの力ではなかなか開拓できないので、彼らの力がなければ難しい部分がいくつもありましたし、サービスに共感してくださって「広めますよ」と言っていただけることが多く、本当にありがたいです。

中でも、組織マネジメントサービスを展開するTalknote株式会社の脇坂さんには、大変感謝しています。小笠原さんと同じように初期の段階で関わってくださっていて、同じように「すばらしいサービスだから、広めるね！」と言ってくださって。人事さん同士のつながりで10社くらい紹介してくださいました。ABABAに賛同企業が集まったのは、紛れもなく、脇坂さんのおかげです。出会いは同じく、ツイッターのDMを送ったことから。小笠原さん同様、どういった思いでABABAを導入されたのかについては、お伺いしてみたいですね。同じような課題感を感じてABABAを使ってくださっていると思うので、いまの就活に対して、どういったお考えをもっておられるのかも、聞いてみたいです。

インターンの皆さまには、本当に感謝してます、ほんとに。彼らがいなければ、サービスがまわりません。すでに就活を終えた方や就活中の方がいて、私たちが成し遂げたいビジョンに共感してくださって助けてくださっている。誰とは選べず……全員に感謝しています！　ABABAが将来採用を始める際には戻ってきて欲しいなと思っています！

千葉さんは、ABABAの顧問弁護士さんです。出会ったのは、2年前。千葉さんはスタートアップの事情に強く、様々なアドバイスをくれます。私たちはABABAが3つめの事業となるのですが、1つめの事業計画のときからずっとお世話になっています。1つめのサービスは、インバウンド系のサービスなので、コロナの関係でいまはストップしてしまっていて……。2つめのサービスは、千葉さんたちと一緒に立ち上げたファン発信型クラウドファウンディング。コロナ禍で苦しんでいる飲食店をなんとかしたいという思いで、一般社団法人という立ち位置で始めました。そして3つめが、ABABAです。千葉さんには無理難題をたくさんお願いをしてしまっているにも関わらず、いつも親身に対応して下さり本当に感謝しています。ABABAからの依頼内容は大変でないか？は聞いてみたいですね（笑）

私が卒業した岡山大学にもとてもお世話になっていて、まず、ABABAのPRをたくさんやってくださっています。岡山大学のニュースでABABAについて何回も発信していただきましたし、時事通信さんの記事も書いていただきました。岡山大学の上席副学長である横井先生がABABAの外部顧問を引き受けて下さっているのですが、顧問で大学関連の人がいることで信頼という意味でも大きく、非常に感謝しています。横井先生はSDGsの知見もある方で、本当にすごい人。横井先生の出るイベントに登壇させてもらった経験もあります。そういった普通では難しい経験をさせていただいています。本当に、感謝しかないです。現時点でも岡山の企業さんにもABABAを使っていただいているのですが、それをさらに広めていきたいです。このご時勢、地方で働きたい人も今多いと思うので、ABABAによって地方間でのよりスムーズな人材のシェア事業などに繋げられたらよいと思っています。横井先生には、ABABAが貢献するSDGsについて聞いていただきたいです！

地球環境とはあまり関係ないですが……SDGsという観点でいうと、「誰も取り残さない」というSDGsのスローガン同様、就職活動の世界においては「誰ひとり取り残さない世界を目指したい」というABABAのビジョンに通ずるところがあるかなと思います。ABABAがあることによって、就活生が一人でも救われたら嬉しいです。

現在の就活にある「リクナビやマイナビにまずは登録」のような新卒一括採用の考え方は、ここ20〜30年の間変わっていないと思うんですよね。私たちは、そこを変えていかなきゃいけないんじゃないかな、と思っています。学歴だけで判断されない、新たな就活のシステムを作りたいです。いまは新卒向けのサービスですが、今後は第二新卒や中途の領域のところでの展開も考えています。現代の世の中には、就活生の7人に1人が就活鬱になってしまったり、悲しくも就活がうまくいかずに自死を選ぶ学生が多くいます。これからの日本を支える若者がそのような状態になってしまっている事態を、少しでも減らしていきたい。ABABAがあるから、頑張れる。就活生にとって、そんな保険的な位置付けになれたらと思っています。
企業さんに対しても、「受けてくれた学生さんに対しても優しい企業」というブランディングをABABAを通して実現させ、企業認知やエントリー増加に繋げたいですし、他社でお見送りになってしまった人材をスカウトしたら自分の会社で活躍しているという事例を、これからもどんどん作っていけたらと思っています。採用する側にとっても効率よく就活採用をできるシステムが構築できたのなら、より温かい社会が実現できるのでは。そう考えています。