若い世代の人材不足を抱える地域・企業の在り方

　近年、少子高齢化や社会構造の変化に伴い、若い世代の人材不足は全国的な課題となっています。

　特に北九州市は、大学生の地元での就職率は3割程度でかつ政令市で1番高い高齢化率であり、ますます人口減少が予測されています。（※1）

　それによって中小企業においては、人材採用にコストや人員を割くことが難しく、人材確保と若手人材の育成が大きな課題となっています。

　本事業は、このような課題を解決するため、【地域の人事部】という仕組みを活用し、市内企業が合同による人材の発掘から育成、企業マッチング、学生と企業のコミュニティづくりまでを一気通貫で支援するものです。

　具体的には、以下の取り組みを行います。

• 市内の中小企業のニーズに合致した若い人材を発掘
• 企業と受講者の双方が納得できるマッチングを実施
• 入社後のスムーズな適応と活躍を支援するための育成プログラムを提供
• 同じ志を持つ若手人材同士が交流できる同期コミュニティを構築

人材創生モデル展開の背景と目的

　これまでは採用や教育体制に関して企業間での協力体制はなかなかとれず、各社独自の採用や教育体制を作ってきました。

　しかしながら、少子高齢化・社会構造の変化に伴い、若い世代の人材獲得が困難となり、定着化における育成においても地域企業にとっては課題となっていました。

　同じような経営課題をもつ企業が団結し、企業の未来である採用や教育を長期視点で共に勝つために連携を図ることを目的とします。

OFAのコンセプト

①OFA＝One For All, All For One
― 個々の企業がバラバラに採用・教育を行うのではなく、参加企業が力を合わせて取り組むことで、より効果的な人材獲得・人材育成を実現します。

②OFA＝オファー
― 未来の企業を支える人材を「オファー（招待）」する、という意味を込めています。北九州市内外の大学生100名をオファー予定です。

従来の地方創生モデルとは「異なる」理由

　「OFA」は企業側の参加目的と学生の参加目的をあえてずらしています。
企業の目的は採用ですが、実は学生に関して募集段階では就活目的で集めているわけではありません。

　前提として、こういった地域色の強い採用プロジェクトになると地元就職に興味がない学生は参加しません。それだと従来の採用アプローチと変わらず、大きな改善が見込めないため、学生の参加目的を「地方創生に興味がある」「地元を盛り上げたい」「ガクチカを手に入れたい」「長期インターンシップしたい」「成長したい」等、まずは参加学生の目的を彼らの成長機会になることを大前提に置き、様々なコンテンツを体験したのちに参加企業の元で働きたいや地元に就職したいと思ってもらえるような企画から採用に繋げる狙いです。

　参加企業には参加学生の目的に沿うようにメンターという立ち位置でプロジェクトに参加してもらいます。コンテンツには「地元の未来」「北九州発Z世代に向けの商品」「エリアの人口減を食い止める施策」等未来のエリア課題を考えるようなトピックを中心に、学生が持つ「地元民のアイデンティティ」に火をつけるような仕掛けをしています。

1.ワークショップ
ー各プログラムに関して「インプット型」「アウトプット型」の二つに目的を分け、マーケティングや地方創生、キャリアについて学ぶことで受講者の自己成長、人材育成につながるコンテンツ実施を行います。

2.デアイバ
―地域企業と出会いの場を設けることで今後のつながりをもったり、企業にメンターとして関わってもらうことで成長できる機会を提供します。

3.インターンマッチ
―豊富なプログラムでリーダーシップ力や問題解決スキル、チームワークを鍛えます。

まとめ

　地方創生プロジェクト「OFA」の採用モデルは、地方の人口流失、地方企業の採用難、中小企業の担い手不足などの複数の課題を一手に巻き取り、若手人材の未来を切り開く可能性を秘めています。

　将来的には、民間が主体となり、地域で自走できる仕組みを構築し、北九州市以外の全国の若手創出プロジェクトとして普及も目指しています。ぜひ一緒にプロジェクトに参画、ご協力してくださる方はお問い合わせください。

※1　「地方創生の成功モデルへ」
https://www.city.kitakyushu.lg.jp/files/000692479.pdf

◎会社概要
会社名：株式会社Human Creation
URL： https://humancreation.co/
代表者：山川勇之丈
設立：2022年1月（株式会社として2023年9月新設立)
資本金：¥5,000,000-
従業員数：10名（業務委託含む）
事業内容：採用コンサルティング事業、インターン設計事業、人材紹介事業、プロジェクト型採用OFA事業、ビジネスコミュニティ運営事業

◎執筆者プロフィール

山川勇之丈
沖縄県出身の32歳。宮崎産業経営大学経営学部卒業。2014年新卒でアイケイケイホールディングス株式会社東証一部上場企業に入社。ウェディング事業のプロデューサーとしてBtoC向けの営業経験後、管理職にあたる支配人へ同社最速の24歳で昇格。その後26歳で北部九州エリア統括の総支配人となり、27歳で総支配人兼全店舗の営業部隊の統括となり全店の成約率アップを推進。28歳で人事戦略イノベーション室室長として人事責任者を経験。2022年新卒のマイナビ人気企業ランキング九州沖縄部門で1位を獲得。2022年2月より出身地沖縄にて地方創生を人の創生からというビジョンでHumanCreationを立ち上げる。現在は沖縄の10代から30代を集めたビジネスコミュニティ「Groove Okinawa」の運営をしながら、新卒領域を中心にHR領域で採用や組織のコンサルティングとして地方創生や全国の企業の支援を行っている。