本認証は、法人の環境・社会貢献度・積極的な情報開示といったESGで求められる各項目と、ステークホルダーを大切にするという伝統的な日本式経営の価値観で重要視されてきた、「三方よし」の実践度合いについて、ステークホルダーへのヒアリングや企業コーポレートサイトで情報開示された開示状況をもとに審査します。
特に、顧客、社員・家族、サプライヤー、地域社会、株主といったステークホルダーを巻き込んでいくこと、及び情報開示の積極性を重点項目としています。
各項目のスコアは非開示ですが、最高点が200点です。
200点満点中80点以上で認証を付与いたします。
※審査項目と得点配分は定期的に改定するものといたします。
※認証については、「COKI認証2023」といった形で明記することを考えています。
※2023年3月~6月に最初の実証を行います。その後、審査項目を精査していきます。
「ステークホルダーを大切にする、いい会社認証(β版)」審査項目
カテゴリー | タイプ | 評価項目(仮) | |
1 | E(Environment) | 統合性・普遍性 | CO2(GHG)の排出量を可視化をし公開している。 削減目標を立てている。 |
2 | E(Environment) | 統合性 | TCFDシナリオ分析している。 |
3 | S(Social) | 参加型 | いい企業と明示しているステークホルダーの数が1~5人 (アンケート:いい企業との回答の割合50%を超える) |
4 | S(Social) | 参加型 | いい企業と明示しているステークホルダーの数が6-9人 (アンケート:いい企業との回答の割合50%を超える) |
5 | S(Social) | 参加型 | いい企業と明示しているステークホルダーの数が10-49人 (アンケート:いい企業との回答の割合50%を超える) |
6 | S(Social) | 参加型 |
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7 | S(Social) | 参加型 | いい企業と明示しているステークホルダーの数が100人以上 (アンケート:いい企業との回答の割合50%を超える) |
8 | S(Social) | 透明性・説明責任 | お客様の声を可視化している数2本 |
9 | S(Social) | 透明性・説明責任 | お客様の声を可視化している数5本 |
10 | S(Social) | 透明性・説明責任 | お客様の声を可視化している数10本以上 |
11 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 社員の声を可視化している数2本 |
12 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 社員の声を可視化している数5本 |
13 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 社員の声を可視化している数10本以上 |
14 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 取引先の声を可視化している数2本 |
15 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 取引先の声を可視化している数5本 |
16 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 取引先の声を可視化している数10本 |
17 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 地域の声を可視化している数2本 |
18 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 地域の声を可視化している数5本 |
19 | S(Social) | 透明性・説明責任 | 地域の声を可視化している数10本 |
20 | S(Social) | 透明性・説明責任 | その他のステークホルダーの声を可視化している数2本以上 |
21 | S(Social) | 透明性・説明責任 | その他のステークホルダーの声を可視化している数5本以上 |
22 | S(Social) | 透明性・説明責任 | その他のステークホルダーの声を可視化している数10本以上 |
23 | S(Social) | 透明性・説明責任 | ステークホルダーのステークホルダーへの情報発信 (社員の家族など) |
24 | S(Social) | 包摂性 | ダイバシティ&インクルージョンに取組んでいる。 |
25 | S(Social) | 包摂性・統合性 | 有休休暇取得率 60%以上 |
26 | G(Governance) | 普遍性 | コンプライアンスの制度を徹底しているか。 (Pマーク取得含め) |
27 | G(Governance) | 統合性 | BCPを策定している |
28 | G(Governance) | 透明性・説明責任 | 時系列で改善内容がわかる報告書を公開している。 (過去3年以上) |
29 | G(Governance) | 統合性 | マテリアリティを特定し、公開している。 |
30 | 在り方 | 透明性・説明責任 | SDGs・ESG に取り組んでいることを公開している。 |
31 | 在り方 | 統合性・説明責任 | パーパスを定義し、発信できている。 |
32 | 在り方 | 透明性・説明責任 | P/L、B/Sを公開している。 |
33 | 在り方 | 透明性・説明責任 | 社会貢献活動に取組み、情報公開しているか。 |
34 | 在り方 | ー | 社歴3年以上10年未満 |
35 | 在り方 | ー | 社歴10年以上50年未満 |
36 | 在り方 | ー | 社歴50年以上100年未満 |
37 | 在り方 | ー | 社歴100年以上100年未満 |
38 | 在り方 | ー | 社歴200年以上 |