今では環境問題がクローズアップされてきたので、弊社を知っていただく機会が増えて、心から感謝したいのですが、まだまだだと思っています。チェンジ・ザ・ワールドのCHANGEというサービスをさらに進化させていきたいのですが、それだけでは終わらない気がしています。現在注力しているのは環境問題ですが、今後の10年、20年を見据えたときに、この世の中でチェンジ・ザ・ワールドを知らない人がいないというぐらいに、皆の役に立つ企業でありたいです。常に革新的な行動を起こし続けて、世界により良いアクションやムーブメントを起こしていける会社にしたいと思っています。

 

全員が輝ける舞台をつくる裏方に徹する

─池田社長は「梅木さんのビジョンを聞いてみたい」ともおっしゃっていますが、いかがでしょうか。

私は管理部で部長をしていますが、弊社のメンバーはもっと増えるでしょうし、もっと表舞台で活躍する場面が増えてくると思います。そういうチャンスをいただけたときに、彼ら・彼女らがもっと輝けるように、内側から支えたいと思っています。

こんなことを言ったら怒られるかもしれませんが、社員に対しては「チェンジ・ザ・ワールドに一生いてください」とは思っていません。「違う世界を見てみたい」と言われたら、「行ってらっしゃい」と送り出して、違う世界を見た上で「やっぱりチェンジ・ザ・ワールドが良かった」と戻ってきたら、「お帰り」といつでも迎えたいと思います。

例えば弊社から転職しようとする人が、面接で「前職は何ですか」と聞かれて、「チェンジ・ザ・ワールドです」と答えたら、「うおー、あそこか、即採用だ」と言われるような会社にしたいです。また、風通しがいいことはもちろん、遠慮しない風土をつくりたいです。ですから、弊社ではニックネーム制を導入しています。姓で「何々さん」と呼ぶのとは違い、距離感が縮まります。そういう工夫をしています。

私は、とにかく社員全員が輝ける舞台をつくる裏方に徹します。表に出てはいけないと思っているので、実はこの取材を受けることも私のポリシーに反しているのですが（笑）

社長が語る言葉が目の前で次々と現実化していく、かけがえのない会社

─今までの仕事で印象に残っていることは何でしょうか。

面接のときの池田の姿が、最も鮮明に残っています。彼が面接で語ったことが、次々と目の前で実現されていくので、一つひとつがとても印象深いし、かけがえのないものです。その魅力を世の中の人たちにも知ってほしいです。弊社を選んで入社してくれた仲間にも、本当に感謝しています。

私が担当するのは管理部ですが、初めは一人で業務をやってきました。おかげさまで売り上げも上がり、人員も徐々に増えてきて、さすがに全ての業務をこなしていくのは難しいということで、採用活動を始めることになりました。しかし、ベンチャーであることや、当時はなじみのない太陽光発電に関する事業であったことから、採用には手こずっていました。採用できたとしても試用期間で終了するなど、なかなか人員を思うように増やすことができませんでした。

私が悩んでいたら、池田から「それなら採用は俺に任せろ！」と言われました。池田は来るもの拒まずという性格なので、「そんなことしたら誰でも採用しちゃうじゃないですか」と伝えると、「いや、俺には素晴らしい採用実績がある！」と言うのです。「誰のことですか？」と聞いたところ、「お前のことだよ！」って言ってくださり、本当に身に余る思いがしました。そう言ってもらえたことが本当にうれしく、今でもすごく印象に残っています。

チェンジ・ザ・ワールドは自分の一部、会社の喜びは私の喜び

─梅木さんにとって、チェンジ・ザ・ワールドはどういった存在ですか。

私の一部です。切っても切り離せないですし、切り離そうとも思いません。会社の喜びは、私の喜びです。会社で何かが起こったときには、全て自分事として捉えます。

池田と私の２名体制の期間が半年強あったのですが、とにかく何でも自分でやらなければなりませんでした。全てに携わり、全てを仕切る中で、いつの間にかチェンジ・ザ・ワールドの全体の運営を考えることが自然な状態になりました。もはや仕事という感じでもないのです。まさに私の一部です。

創業当初は、資金面で苦しいことも多かったのですが、別に給与をもらえなくてもいいという思いでやっていました。もちろん私にはそれほど預金があったわけではありませんが、チェンジ・ザ・ワールドにいることに喜びを感じていたし、誇りに思っていました。実際は、池田は何カ月も自分の給与を取らなかったのですが、私にはきちんと支給してくれていたので、ありがたかったです。

池田への信頼がどこから来るのかが分かりません。それが彼のすごいところだと思います。とても求心力があります。一見ビッグマウスなのですが、その背景には綿密な考えが詰まっていて、本当に実現してしまうのです。綿密な考えもなく情報を発信することもありますが、不思議と必要な人たちが集まってきて、実現してしまうのです。弊社のメインサービスとなっているCHANGEについても、当初は池田がただ構想を話しているだけだったのですが、現在CTOになっている玉置龍範がジョインするなど、引き寄せられるように必要な人材が集まり、リリースすることができました。池田と弊社は、ずっと見ていたい存在です。

革新的な事業を成し遂げるために信じる道を突き進む

─これからのチェンジ・ザ・ワールドに期待することは何ですか。

人の目に触れる機会が多くなるほど、批判されることも増えてくると思います。しかし、弊社の「10の行動指針」の中にもあるように、これからもビジョンに向かって、遠慮せず、周りの雑音も気にせず、ただひたすらに私たちが信じるものを掲げて、突き進んでいきたいです。そこには必ず社会貢献への想いがあります。革新的な事業を展開し、私たちの想いを貫いていきたいです。

入社を考える際も、条件で選ぶことをやめて、面接が終わった後の高揚感と、私にも何か力になれることがあるかもしれないという想いを取りました。本当に良かったと思っています。

私の両親は生前、山形牛のステーキ屋を経営していて、池田も小さい頃に食べに来ていたと面接のときに聞きました。もうこの世にいない両親のことを、きちんと胸に刻んでいてくれる人がいることを知って、本当にうれしかったです。「お父さんとお母さんは、この人と働けと言っているの？」と思うほどでした。

実は、私は10社ほど転職していますが、この体験も全てチェンジ・ザ・ワールドへ来るための布石だったのだと感じています。10社ほどの企業を見てきた経験が今まさに役に立っているのです。今後も社員のためにより良い職場環境をつくっていくために頑張りたいです。