サイヨウブの採用代行事業が拡大

人材確保が困難な業界に特化した採用支援を展開する株式会社サイヨウブ（本社：東京都渋谷区恵比寿）が、2024年より保育・美容業界にも事業を拡大することを発表した。同社はこれまで、歯科業界を中心に採用成功率92％という高い成果を挙げてきた。今回の拡大に伴い、サービスページの刷新と顧客満足度調査の公開も行われた。

公開された調査結果によると、「担当者のコミュニケーション」や「窓口の連絡頻度」といった項目で85％以上の高評価を獲得しており、同社の採用支援サービスに対する満足度の高さが浮き彫りとなった。

他社と異なる独自の強み

サイヨウブの強みは、業界特化型の採用支援にある。同社は単なる求人掲載ではなく、クライアント企業の「採用部長・人事部長」として、戦略的な採用活動を実施する。これにより、業界特有の採用課題に深く入り込み、実効性の高い人材確保を可能にしている。

また、全国1200施設以上の支援実績と年間2万人以上の応募者を扱う経験を活かし、各業界の特性に応じた最適な採用フローを構築。特に人手不足が深刻な業界では、採用戦略の設計から選考プロセスの最適化、候補者のフォローアップまで一貫して支援することで、クライアントの負担を大幅に軽減している。

事業拡大の背景にある考え方

サイヨウブが新たな業界へ進出する背景には、「人材不足は特定業界の課題ではなく、社会全体の問題である」という考えがある。医科・歯科・介護業界での経験を通じて、どの業界も共通して「採用活動に十分なリソースを割けない」「採用ノウハウが不足している」といった問題を抱えていることが明らかになった。

特に保育・美容業界では、慢性的な人材不足が続いており、適切な採用戦略がないまま現場が疲弊しているケースが多い。そこで、サイヨウブはこれまで培った採用ノウハウを活用し、より多くの業界で採用支援を行うことを決断した。

企業が学べるポイント

サイヨウブの取り組みから学べるのは、専門性を活かした採用支援の重要性だ。採用市場が厳しさを増す中、企業が独自の採用戦略を持たなければ、必要な人材を確保することは難しい。同社のように、業界特化型のノウハウを蓄積し、それを活用した戦略的な採用を行うことで、人材確保の成功率を高めることができる。

また、単なる「採用活動」ではなく、採用後のフォローや定着支援まで一貫して考える姿勢も参考になる。人材確保だけでなく、長期的に活躍できる環境を整えることで、採用活動の効果を最大化できる。

サイヨウブは今後も、医科・歯科・介護業界のみならず、さまざまな業界の人材課題を解決するパートナーとして、事業のさらなる拡大を図る方針だ。