2026年卒就活が解禁！内定率すでに4割売り手市場で学生が重視するポイントは？

2026年卒の就活が本格的にスタートした。しかし、例年と異なるのは、すでに4割の学生が内定を獲得している点だ。深刻な人手不足を背景に、企業は優秀な人材を確保するために採用活動を前倒しし、囲い込みを強化している。売り手市場が続く中、学生はどのような就活戦略を立てるべきなのか。本記事では、最新の就活動向や企業の採用戦略、そして就活成功のためのポイントを詳しく解説する。

2026年卒就活が解禁！すでに4割が内定獲得

2026年卒の大学生・大学院生を対象とした就職活動が3月1日に解禁された。しかし、実際には就活スケジュールは大きく前倒しされており、すでに内定を得た学生は4割に達している。リクルートの調査（2024年2月1日時点）によると、大学生の就職内定率は前年同期比15.4ポイント増の39.3％となっている。

この状況の背景には、企業の採用戦略の変化がある。少子化と人手不足の影響で企業の採用意欲は高まり、早期選考やインターンシップを通じた事実上の選考が一般化している。企業説明会が解禁された3月1日には、多くの企業が合同説明会を開催したが、すでに「内定持ち」の学生も多く、学生側の選択肢が広がっている。

早期囲い込みが進む理由とは？企業の採用戦略の変化

企業はなぜ採用を早めているのか？

人手不足が深刻化する中、企業は優秀な人材を確保するために採用活動を前倒ししている。特に大手企業や外資系企業は、政府が定めた公式スケジュール（3月説明会開始、6月選考開始）を形骸化させ、インターンシップを活用した早期内定の出し方を強化している。

マイナビの調査（2024年2月時点）によると、企業の78.1％が「前年より採用が厳しくなる」と回答。
これを受け、企業側は以下のような施策を進めている。

・インターンシップを通じた早期選考の導入
・初任給の引き上げや待遇の向上
・ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）の活用

例えば、ソニーグループは2025年4月入社の大学卒の初任給を14％増の月額31万3000円に引き上げると発表している。東京海上日動火災保険も2026年4月入社の大学卒で最大41万円まで引き上げる予定だ。

売り手市場で学生が企業選びで重視するポイントとは？

ワークライフバランスと企業の姿勢がカギ

売り手市場が続く中、学生が企業選びで最も重視するポイントは「ワークライフバランス」と「企業の社員に対する姿勢」だ。ワンキャリアの調査（2024年5月31日〜6月5日実施、回答数586）によると、文系学生は「自分のなりたい職種」（10.3％）を、理系学生は「給与の高さ」（10.7％）をより重視する傾向にある。

また、都市部の学生と地方の学生では企業選びの視点に違いがあり、東京圏の学生は「給与の高さ」（12.6％）、「社会課題の解決」（8.3％）に注目する一方、地方の学生は「企業の雰囲気」（14.2％）、「自己成長の機会」（11.5％）、「福利厚生の充実」（10.1％）を重視する傾向があった。

形骸化する就活スケジュールと変化する採用手法

政府は企業に対し、採用活動のスケジュールを「3月説明会解禁、6月選考開始」と定めているが、現実にはこれが機能していない。外資系企業や大手企業を中心に、独自のスケジュールで早期採用が進んでおり、インターンシップ経由での採用が急増している。

また、「スカウト・オファー型採用（ダイレクトリクルーティング）」が広まりつつある。企業が就活サイトで学生のプロフィールを閲覧し、個別にアプローチをかける手法である。この採用手法を活用する企業は、2023年から2024年にかけて6.7ポイント増加し、特に従業員5000人以上の大手企業では前年比11.7ポイント増の27.4％に達している。