過半数の小規模企業で「未実施」

小規模企業の課題解決に向けた一歩

調査結果は、小規模企業が抱える課題を浮き彫りにした。特に「フォロー体制を十分に整えられない」（34.9%）、「結果を具体的にどう活用すればよいかわからない」（28.3%）といった声が多く寄せられている。この背景には、人材やコスト面での不足が影響していると考えられる。

ストレスチェック義務化に至った背景

ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルスを守るための重要な予防策として2015年に導入された。その背景には、精神障害を理由とする労災認定件数の増加や、職場環境によるストレスの深刻化がある。厚生労働省は、ストレスチェックの普及が労働環境改善の一助になると考え、零細企業にも適用範囲を広げることで労働者全体の健康向上を目指している。

調査結果から見える未来

今回の調査結果は、ストレスチェックの義務化が進む中で、特に小規模企業が抱える課題を克服する必要性を浮き彫りにした。今後、義務化の完全実施によって従業員のメンタルヘルスが重視される社会が形成されることが期待される。同時に、企業規模を問わず健康経営がスタンダードとなり、働きやすい職場環境が当たり前になる未来が想像できる。

特に外部リソースを柔軟に活用することで、小規模企業でも負担を最小限に抑えながらストレスチェックを実施できる体制が求められていくであろう。

調査概要
調査名称：小規模事業所のストレスチェック対応に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®」の企画によるインターネット調査
調査期間：2024年11月20日〜同年11月21日
有効回答：小規模事業所（従業員50人未満）の経営者・人事担当者106名