個人の能力は高いのに、チームとしての成果が出ない。 制度は整っているのに、職場には閉塞感が漂っている。 多くの経営者が直面するこの矛盾に対し、滋賀県大津市の「株式会社宙」は、ある明確な解答を提示している。それは、組織のボトルネックは「能力」ではなく「関係性」にある、という視点だ。